Der Antrag eines JAV-Mitglieds auf Übernahme nach der Ausbildung hatte der Arbeitgeber abgelehnt, weiterbeschäftigt wurde der … Der Chef ihres Ausbildungsbetriebs bietet ihr einige Monate später einen befristeten Arbeitsvertrag an, ohne dass dafür ein Sachgrund ersichtlich ist. Wird die/der Auszubildende nach Beendigung der Ausbildung (die nach § 21 BBIG auch vorzeitig mit der Bekanntgabe des positiven Ergebnisses durch den Prüfungsausschuss eintreten kann) ohne ausdrückliche Vereinbarung weiter tätig, kann gem. Deshalb müssen sie denselben Schutz vor einer Aneinanderreihung befristeter Arbeitsverträge genießen wie „normale“ Arbeitnehmer*innen. Auch hier sind beide Arbeitsverhältnisse als Einheit zu betrachten und Ihre Verpflichtung zur Entgeltfortzahlung bleibt ohne Unterbrechung bestehen. Maria muss also klären, ob die Befristung ihres Arbeitsverhältnisses wirksam ist oder nicht. Kommunizieren Sie daher Ihre Übernahmepläne offen mit den Betroffenen und legen Sie dar, wie viele Arbeitsplätze zur Verfügung stehen. jeweils befristete Kettenarbeitsverträge zu unterbinden. Ausbildung abbrechen: Die Gründe. Ihr Ausbilder reicht den Antrag bei der Handelskammer Hamburg ein. Sie möchten regelmäßig über top-aktuelle Themen informiert sein? Was nach § 7 Abs. Wenn Sie Fra­gen im Zu­sam­men­hang mit dem The­ma Kün­di­gung, Kün­di­gungs­schutz­kla­ge und Wei­ter­be­schäf­ti­gung ha­ben oder wenn Sie mög­li­cher­wei­se nicht in ei­ner Ih­rem Ar­beits­ver­trag ent­spre­chen­den Wei­se be­schäf­tigt wer­den, be­ra­ten wir Sie je­der­zeit ger­ne. Ein Kündigungsschutz begründet sich nicht nur aus der Betriebsgröße (i. d. R. mindestens 10 Beschäftigte), sondern ist auch an die Voraussetzung geknüpft, dass der Beschäftigte mindestens 6 Monate lang im (Ausbildungs-)Betrieb beschäftigt gewesen ist. Wenn sie dann zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden, sind auch Sie als Ausbildungsverantwortlicher gefordert. Ihre Pflicht zur Weiterbeschäftigung endet also nach einem Jahr. Ausbilder kann grundsätzlich innerhalb von drei Wochen Widerspruch gegen die Kündigung einlegen, das kommt aber sehr selten vor: Wer will schon einen Azubi, der ganz offensichtlich keine Lust mehr hat, in dem Betrieb zu arbeiten und nicht besonders motiviert ist? Einen solchen Fall hatte jetzt das Landesarbeitsgericht Chemnitz zu entscheiden. Schulische Ausbildung… August 2020 statt. Manche Auszubildende wissen von Anfang an, dass sie im Anschluss an die innerbetriebliche Qualifikation noch einige Monate weiterarbeiten dürfen. Deshalb sei zu untersuchen, ob es dem Sinn und Zweck des Verbotes von Befristungen im Anschluss an eine Vorbeschäftigung entspreche, auch Ausbildungsverhältnisse einzubeziehen. Lammstr. Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis entsteht nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz, wenn sich die Befristung als unwirksam herausstellt. Nach § 3 Abs. Bundesverfassungsgericht kippt Rechtsprechung zum Vorbeschäftigungsverbot. Danach seien die Rechtsvorschriften, die für „normale“ Arbeitsverhältnisse gelten, zwar auch auf Ausbildungsverhältnisse anzuwenden. 5 BetrVG erhält und für jeden Arbeitgeber gilt, bei dem es einen Betriebsrat gibt; allgemeiner Weiterbeschäftigungsanspruch, der für sämtliche Arbeitnehmer, in denen kein … Das ändert aber nichts daran, dass Auszubildende von Anfang an genauso in den Betrieb eingegliedert sind und – mit zunehmender Dauer immer mehr – für den Ausbilder wirtschaftlich verwertbare Arbeitsleistung erbringen. Ein Tätigwerden auf Basis des (befristeten) Ausbildungsvertrags … Wird der Auszubildende im Anschluss an das Berufsausbildungsverhältnis oh… Andere wollen so schnell wie möglich weg aus dem "Lehrbetrieb". Denn der Azubi muss hierfür normalerweise keinen Urlaub nehmen. Rechtsschutzsekretär und Online-Redakteur, 114 MAL IN DEUTSCHLAND. Für die Beklagte unterzeichnete der Landrat den Vertag. eine sog. Einen möglichen Resturlaub aus dem Ausbildungsverhältnis nimmt der „Ex-Azubi“ demnach mit ins neue Arbeitsverhältnis. Weitere Informationen finden Sie unter Datenschutz und Impressum, Haftung, AGB. Abschlussprüfung stellt den letzten Versuch dar, den der Azubi hat, seinen Abschluss zu machen. Er/Sie ist die Beste ihres Ausbildungsjahrganges in unserem Hause. Im zugrundeliegenden Fall hatte der Kläger mit der Beklagten einen Ausbildungsvertrag geschlossen. Sinn und Zweck des Verbots von Befristungen nach einer Vorbeschäftigung sei es. Unbefristete Weiterbeschäftigung nach Ende der Ausbildung. 3 BGB, die Ihnen ohne Abstriche zusteht. Weitere Verpflichtungen haben Sie als Arbeitgeber nicht. Der Begriff Ausbildung ist hier in seiner allgemeinen Bedeutung zu verstehen, weshalb von einer Bewerbung nach der Ausbildung auch völlig unterschiedliche Personengruppen betroffen sein können: Duale Ausbildung. In der Regel ist es auch das Ziel Ihres Auszubildenden, nach der Ausbildung in ein Arbeitsverhältnis übernommen zu werden. 1 Teilzeitbefristungsgesetz kann ein Arbeitsvertrag immer dann befristet werden, wenn ein sachlicher Grund vorliegt. Die Ausbildungsduldung kann zukünftig auch für eine Ausbildung in einem staatlich anerkannten oder vergleichbar geregelten Assistenz- und Helferberuf erteilt werden, wenn im Anschluss eine qualifizierte Ausbildung in einem Mangelberuf absolviert werden soll und hierfür eine Ausbildungszusage vorliegt. 3. hat seine/ihre Abschlussprüfung (vorzeitig) mit der Note Sehr gut bestanden. Für die 4 Auszubildenden des Ausbildungsjahrgangs stehen nach Beendigung der Ausbildung nur 2 freie und besetzbare Stellen für eine ausbildungsadäquate Weiterbeschäftigung dauerhaft zur Verfügung, sodass der Ausbildende eine Auswahlentscheidung treffen muss. 2. hat die Abschlussprüfung (vorzeitig) vor der Industrie- und Handelskammer [Bezeichnung] mit der Gesamtnote Sehr gut abgeschlossen. Auch die Funktion „… Beschäftigungsbrücke in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis …“ taugt als Abgrenzungskriterium zwischen Ausbildungs- und Arbeitsverhältnis nicht. Kommt eine Weiterbeschäftigung nach der Ausbildung für den Azubi nicht in Frage, sollten Sie möglichst frühzeitig davon erfahren. Entscheidend ist nur, dass die Zugehörigkeit bei der Beendigung des Ausbildungsverhältnisses noch besteht. § 24 BBIG ein unbefristetes Arbeitsverhältnis entstehen. Melden Sie sich jetzt zu unserem kostenlosen Newsletter an und erhalten Sie einmal im Monat aktuelle Neuigkeiten des DGB Rechtsschutz! Dies sei aber nur der Fall, soweit sich aus dem Wesen und Zweck des Ausbildungsvertrages nichts anders ergebe. Informationen speziell für Arbeitnehmer*innen, Informationen für Betriebsrats- oder Personalratsmitglieder, vorübergehender Bedarf an der Arbeitsleistung. Meist handelt es sich um die Erstausbildung nach der Schule. Der Übernahmeanspruch ist unabhängig vom Alter der Auszubildenden oder der Dauer ihres Ausbildungsverhältnisses. Denn dann gibt es unter bestimmten Voraussetzungen einen gesetzlichen Anspruch auf die Weiterbeschäftigung nach der Ausbildung. Wenn Sie einen befristeten Vertrag im Anschluss an eine Ausbildung anbieten, liegt ein solcher Grund ausdrücklich vor, da der Übergang des Auszubildenden in eine Anschlussbeschäftigung erleichtert wird. Orientierungsgespräche mit jedem einzelnen Azubi sind hilfreich, vor allem, wenn Sie eine Übernahme anstreben und den Arbeitsvertrag praktisch schon unterzeichnet haben. Dies gilt insoweit, als es um die Frage geht, ob auch ein (früheres) Ausbildungsverhältnis eine (spätere) Befristung unwirksam macht. Diese Einschränkung wäre überflüssig, wenn Arbeits- und Ausbildungsverhältnis dasselbe wären. Fall 4: Die Prüfung findet am 10. Es besteht daher keine Notwendigkeit mehr, das Ausbildungsverhältnis bis zum vertraglichen Ende fortzusetzen. Man hätte auch vor Beendigung der Ausbildung versuchen können, einen Arbeitsvertrag und ihre Konditionen aushandeln können. Weiterarbeitsklauseln nach Ende der Berufsausbildung sind nur zulässig, wenn sie innerhalb der letzten sechs Monate vor Beendigung des Ausbildungsverhältnisses vereinbart werden. Am Tag der mündlichen / praktischen Prüfung: Der Auszubildende erhält eine vom Prüfungsausschussvorsitzenden unterzeichnete Bescheinigung (unter rechnerischem Vorbehalt), mit der dem Prüfling bestätigt wird, dass er die Prüfung insgesamt (schriftlich + mündlich/praktisch) nicht bestanden hat. Ist dadurch möglicherweise ein unbefristetes Arbeitsverhältnis zustande gekommen? Mit Urteil vom 21.09.2011 hat das Bundesarbeitsgericht entschieden, dass ein Ausbildungsverhältnis kein Arbeitsverhältnis ist. Bei einer stillschweigenden Weiterbeschäftigung geht der Betrieb rechtlich gesehen ein unbefristetes Arbeitsverhältnis ein. Informationen zum Thema Weiterbeschäftigung. In der maßgeblichen Prüfungsordnung heißt es unter anderem, dass eine mündliche Ergänzungsprüfung durchgeführt w… Auch die Dauer der Zugehörigkeit zur JAV ist für die Geltendmachung des Anspruchs nicht relevant. Manche sind gezwungen, sich neu zu bewerben. Die Übernahmeerklärung sollte stets schriftlich erfolgen, um späteren Missverständnissen vorzubeugen. Herr [Name]/Frau [Name] ... 1. hat seine/ihre Ausbildung (vorzeitig) mit sehr gutem Prüfungsergebnis/Erfolg abgeschlossen. Denn exakt mit diesem Argument versuchen Befürworter gerade auch bei „normalen Arbeitsverhältnissen die Legitimation von sachgrundlosen Befristungen zu untermauern. Für künftige Ausbildungsduldungen wird eine Wartefrist von … In vielen Fällen werden Sie es dennoch tun. 76133 Karlsruhe. Nach § 14 Abs. Weitere Verpflichtungen haben Sie als Arbeitgeber nicht. Ein solcher Sachgrund lag bei Maria nicht vor. Beachten Sie aber dabei, dass solche „Hiobsbotschaften“ nicht zu kurz vor der Abschlussprüfung überbracht werden. Und wiederum anderen ist bewusst, dass sie nicht übernommen werden, sich also in jedem Fall nach einer neuen Stelle umsehen müssen. Denn der Druck wird zunehmen, die Übernahmequote zu erhöhen - ein Fachkräftemangel steht nämlich unweigerlich bevor. Sie kennen Ihren Auszubildenden zwar bereits seit vielen Jahren. Der Kündigungsschutz des „neuen“ Beschäftigten setzt im Falle einer Übernahme aus dem Ausbildungsverhältnis … Besteht für die Befristung ein Sachgrund, ist die schriftlich vereinbarte Befristung wirksam. betriebsverfassungsrechtlicher Weiterbeschäftigungsanspruch, welcher seine Rechtgrundlage aus dem § 102 Abs. Vom 01.09.2011 bis zum 31.08.2014 sollte er eine Ausbildung zum Verwaltungsfachangestellten absolvieren. Geben Sie denjenigen, denen Sie keinen Arbeitsplatz anbieten können, die Möglichkeit, sich frühzeitig bei anderen Unternehmen zu bewerben. Januar 2020 um 12:55 Uhr bearbeitet. Bei den Links zu externen Seiten handelt es sich ausschließlich um fremde Inhalte, für die die IHK Karlsruhe keine Haftung übernimmt und deren Inhalt sich die IHK Karlsruhe nicht zu eigen macht. 13-17 die Befristung im Anschluss an eine Ausbildung oder ein Studium erfolgt, um den Übergang des Arbeitnehmers in eine Anschlussbeschäftigung zu erleichtern, 3. der Arbeitnehmer zur Vertretung eines anderen Arbeitnehmers beschäftigt wird, 4. die Eigenart der Arbeitsleistung die Befristung rechtfertigt, 5. die Befristung zur Erprobung erfolgt, 6. in der Person des Arbeitnehmers … Eine Befristung ohne Sachgrund ist nicht möglich, wenn Maria bei demselben Arbeitgeber bereits zuvor in einem befristeten oder unbefristeten Arbeitsverhältnis stand. Finden Sie Ihren kompetenten Partner vor Ort, Neues Karriereportal der DGB Rechtsschutz GmbH. Er/Sie wurde hierfür mit einem Preis ausgezeichnet… Sachgründe sind etwa. Bei der Frage des Urlaubs sind das Ausbildungsverhältnis und das Arbeitsverhältnis als Einheit zu betrachten (wenn es dazwischen keine Unterbrechung gegeben hat). Kommt dieser nach beendeter und bestandener Abschlussprüfung in den Betrieb und nimmt die Arbeit auf, gilt dies als stillschweigende Duldung einer Weiterbeschäftigung . Hier müssen Sie das vorangegangene Ausbildungsverhältnis mit berücksichtigen. Liegt diese Prüfung innerhalb des Zeitraumes von 12 Monaten nach der 1. Erst dann entsteht ein Anspruch auf Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis. Maria unterschreibt. Dann fährt das Bundesarbeitsgericht fort: „ Die nur befristete Übernahme in ein Arbeitsverhältnis im Anschluss an die Berufsausbildung begründet wegen des Ausbildungszwecks des Berufsausbildungsverhältnisses keine Gefahr einer „Kettenbefristung“, sondern trägt dazu bei, den früheren Auszubildenden - wenn auch nur zeitweilig - in den allgemeinen Arbeitsmarkt einzugliedern und ggf. Nur grobe Verstöße gegen die Pflichten aus dem Ausbildungsverhältnis können eine Entbindung von der Weiterbeschäftigung rechtfertigen, hierbei kommen z.B. Nutzen Sie also die Möglichkeit einer erneuten Probezeit nach § 622 Abs. Die Auffassung des Bundesarbeitsgerichts, dass Arbeitsverhältnisse, die länger als drei Jahre zurückliegen, für eine weitere Befristung unschädlich seien, hat das Bundesverfassungsgericht für grundgesetzwidrig erklärt. Eine Übernahme nach der Ausbildung ist nur rechtskräftig, wenn diese sechs Monate vor Ausbildungsende vereinbart wurde. Denn kein Gesetz schreibt Ihnen zunächst grundsätzlich vor, den ausgebildeten Berufsanfänger als Mitarbeiter zu übernehmen (Ausnahme: Mitglieder der Jugend- und Auszubildendenvertretung). https://www.karlsruhe.ihk.de/ressourcen/impressum/leichte-sprache-4955986, Erneuern oder ändern Sie Ihre Cookie-Einwilligung. Hier finden Sie das vollständige Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 21.09.2011: Wie schon bei der Beschränkung des Vorbeschäftigungsverbots überzeugt die Auffassung des Bundesarbeitsgerichts auch hinsichtlich der Unterscheidung von Ausbildungs- und Arbeitsverhältnis nicht. 2 befristen. Gehe ich weiterhin zur Berufsschule? Zulässig sind neben unbefristeten Arbeitsverträgen auch befristete Verträge, zum Beispiel als erleichterte Befristung nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz oder Verträge mit sachlichem Befristungsgrund. Ja. 4 Bundesurlaubsgesetz nicht möglich ist: eine finanzielle Abgeltung des Azubi-Urlaubs nach § 7 Abs. In der Regel können nicht alle Azubis nach der Ausbildung übernommen werden. Der Kündigungsschutz des „neuen“ Beschäftigten setzt im Falle einer Übernahme aus dem Ausbildungsverhältnis also unmittelbar ein. Die duale Ausbildung findet teils in der Berufsschule, teils im Betrieb statt. Vereinbarungen über eine Übernahme nach der Ausbildung … Mit dem Bestehen der Abschlussprüfung haben Azubi und Arbeitgeber das Ziel der Ausbildung erreicht. Sie beide erhalten dann eine Bestätigung der Verlängerung. Werden Auszubildende nach erfolgreichem Abschluss ihrer Ausbildung vom Ausbildungsbetrieb im erlernten Beruf auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags weiterbeschäftigt, spricht man von Übernahme nach der Ausbildung.Die Übernahme in ein Arbeitsverhältnis kann befristet oder unbefristet erfolgen.. Diese Seite wurde zuletzt am 12. Es bestehen zwei verschiedene Arten von Ansprüchen auf Weiterbeschäftigung:. Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 21.09.2011, Az: 7 AZR 375/10. Dass ist ganz wichtig! Achtung: Bei einer Weiterbeschäftigung bedarf es gesonderter Regelungen. Somit läuft das Ausbildungsverhältnis bis zum … Fallstrick: Weiterbeschäftigung nach der Abschlussprüfung bei nicht gewünschter Azubi-Übernahme Bei Nichtübernahme muss der Ausbildungsbetrieb die Beschäftigung des Azubis verhindern. IHK Karlsruhe Als Mitglied der Jugend- und Auszubildendenvertretung musst Du in den letzten 3 Monaten Deiner Ausbildung schriftlich Deine unbefristete Weiterbeschäftigung einfordern. Weiterbeschäftigung nach der Ausbildung Mit dem Bestehen der Abschlussprüfung haben Azubi und Arbeitgeber das Ziel der Ausbildung erreicht. Zähne zusammen beißen oder Ausbildung abbrechen? August 2020 zu. Für Arbeitgeber gibt es nach der Ausbildung eine arbeitsrechtliche Falle beziehungsweise für Ex-Azubis eine Chance: Wird der Auszubildenden nach Bestehen seiner Abschlussprüfung weiterbeschäftigt – und sei es nur für eine Stunde -, begründet dies einen unbefristeten Arbeitsvertrag. Für die Richtigkeit der in dieser Website enthaltenen Angaben können wir trotz sorgfältiger Prüfung keine Gewähr übernehmen. ein freier und zu besetzender Arbeitsplatz vorhanden ist, die/der eine ausbildungsadäquate Beschäftigung … Nach der Ausbildung: Das sollte man wissen Abschlusszeugnis, Übernahme, Arbeitsvertrag: Egal, ob Du weiterhin im Unternehmen bleibst, den Job wechselst oder Dich weiterbilden möchtest ― wir geben Tipps, worauf Du am Ende Deiner Ausbildung achten solltest. Allgemeine Informationen zur nicht bestandenen Abschlussprüfung. Die Auszubildenden haben nunmehr nach erfolgreich bestandener Abschlussprüfung einen Anspruch auf eine unbefristete Anstellung, wenn zum Zeitpunkt der Beendigung der Ausbildung ein dienstlicher bzw. Denn solltest du bereits früher mit deinem Ausbilder oder deinem Chef über die Möglichkeit einer Übernahme gesprochen haben, und dir diese auch versprochen worden sein, dann ist diese Zusage dennoch leider nicht gültig. Allerdings kommt es auch vor, dass Sie Auszubildende gegen Ihren Willen übernehmen (müssen). Auch ohne Sachgrund kann eine kalendermäßige Befristung bis zu zwei Jahre zulässig sein. Arbeitgeber/innen bedeutet dies: Man muss Prüfungstermine notieren und sich unverzüglich über das Ergebnis informieren. Hier müssen Sie das vorangegangene Ausbildungsverhältnis mit berücksichtigen. Hier werden häufig auftretende Fragen zu den wichtigsten Themen beantwortet. Die Themenflyer der DGB-Rechtsschutz GmbH und das Magazin „RECHT SO!“ finden sie hier. Weitere Verpflichtungen haben Sie als Arbeitgeber nicht. Die Initiative geht erstaunlich oft von den Azubis selbst aus: Ganze 57 Prozent der Abbrüche gehen auf eine Kündigung durch den Azubi zurück, in nur 32 Prozent der Fälle kündigt der Ausbildungsbetrieb, der Rest geschieht im gegenseitigem Einvernehmen.. Wenn Auszubildende ihr Ausbildung … Beschäftigungsbrücke in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis zu schaffen.“ Das Bundesarbeitsgericht ist also der Auffassung, dass man bei der erstmaligen Befristung nach einer Berufsausbildung (noch) nicht von einer Kettenbefristung sprechen könne, weil das Ausbildungsverhältnis in erster Linie Ausbildungszwecken diene. 3 Entgeltfortzahlungsgesetz entsteht der Anspruch auf Entgeltfortzahlung erst nach vierwöchiger nicht unterbrochener Beschäftigung. Mit dem Bestehen der Abschlussprüfung haben Azubi und Arbeitgeber das Ziel der Ausbildung erreicht. Mag auch die Berufsausbildung zumindest zunächst im Vordergrund des Ausbildungsverhältnisses stehen. Wird davor bereits eine Zusage getroffen, ist diese nicht gültig (s. §12 BBiG). Die offizielle Information durch den Prüfungsausschuss über die nichtbestandene Prüfung geht dem Prüfling / dem Ausbildungsbetrieb am 18. Extra-Tipp: Sie können einen Arbeitsvertrag auch ohne Sachgrund nach § 14 Abs. Abschlussprüfung, müssen Sie ihn bis dahin weiterbeschäftigen. Für Ausbilder/innen bzw. Geben Sie Ihren Auszubildenden individuell Bescheid, sobald feststeht, dass Sie planen, sie zu übernehmen. Wenn beide Seiten die Übernahme wollen, ist ein Idealfall erreicht. Jeder Auszubildende hat die Pflicht, die Berufsschule zu besuchen, auch Auszubildende, die sich auf die Wiederholungsprüfung vorbereiten. Der Ausbildungsbetrieb meldet Sie bei der Berufsschule … Vielleicht hatte Binford aber befürchtet, wenn er das Thema Anstellung im Anschluß der Ausbildung anspricht, dass er dann den AG auf das Pferd hieft, sich Gedanken darüber zu machen, ob er ihn nach der Ausbildung weiter beschäftigen möchte. Maria hat ihre Ausbildung zur Mechatronikerin erfolgreich beendet. Wenn du weitere Unterstützung oder Rückendeckung brauchst, kannst du dich auch an deine örtliche … Wenn Sie einen befristeten Vertrag im Anschluss an eine Ausbildung anbieten, liegt ein solcher Grund ausdrücklich vor, da der Übergang des Auszubildenden in eine Anschlussbeschäftigung erleichtert wird. Er teilt den 4 Auszubildenden 3 Monate vor dem voraussichtlichen Ende der Ausbildungszeit mit, dass … Die Vereinbarung über eine Weiterbeschäftigung kann erst 6 Monate vor dem Ende der Ausbildung zwischen Ihrem Kind und dem Ausbildungsbetrieb erfolgen. Zur Begründung zieht das Bundesarbeitsgericht eine Vorschrift aus dem Berufsbildungsgesetz heran. In manchen Fällen findet … Ein Kündigungsschutz begründet sich nicht nur aus der Betriebsgröße (i. d. R. mindestens 10 Beschäftigte), sondern ist auch an die Voraussetzung geknüpft, dass der Beschäftigte mindestens 6 Monate lang im (Ausbildungs-)Betrieb beschäftigt gewesen ist. 4 Bundesurlaubsgesetz – auch wenn sich das Arbeitsverhältnis direkt an die Ausbildung anschließt. Das hat den Vorteil, dass Sie den maximalen 2-Jahres … Innerhalb dieses Zeitraums besteht die Möglichkeit, die Befristung bis zu drei Mal zu verlängern. Denn kein Gesetz schreibt Ihnen zunächst grundsätzlich vor, den ausgebildeten Berufsanfänger als Mitarbeiter zu übernehmen (Ausnahme: Mitglieder der Jugend- und Auszubildendenvertretung). Bedenken Sie allerdings, dass die Ausbildungssituation in aller Regel mit dem harten Berufsalltag nicht vergleichbar ist. betrieblicher Bedarf an der Übernahme besteht und eine freie und besetzbare Stelle bzw. Wann kann eine Übernahme nach der Ausbildung vereinbart werden? Das Ausbildungsziel ist erreicht, der Ausbildungsbetrieb hat seine Ausbildungspflicht erfüllt. Sehr geehrte Damen und Herren, als Jugend- und Auszubildendenvertreter mache ich von meinem Recht gemäß § 78 a Abs. 2 BetrVG Gebrauch und beantrage, nach Abschluss meiner Ausbildung am […] in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in meinem erlernten Beruf übernommen zu werden.

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