was ist denn wenn ich zum 15.09. angefangen habe, in der 2. Eine Probezeit muss zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart werden. Prüfen Sie daher die für Ihren Arbeitsvertrag geltenden Lohnhöhen in und außerhalb der Probezeit. Mein Stiefsohn hat einen festen vertrag bekommen mit 3 Moatiger probezeit die schon um ist ,darf diese auf weitere 3 Monate verlängert werden ? Lohn gibts auch nur Bar auf die Kralle!! Nach sechs Monaten beträgt der Anspruch dann nicht nur zwölf, sondern 24 Tage. Verlängerte Probezeit und Kündigungsfrist – Was Sie beachten sollten, Was Sie über die Probezeit Ihres Azubis wissen sollten, Wichtiges zur Probezeit: Kündigungsfrist unter zwei Wochen (2). Ich weiss, dass dies ohne AUfhebungsvertrag nicht möglich ist, und bat, dies mit meinem Chef klären zu dürfen und bis Donnerstag Bescheid zu geben. Wenden Sie sich im Zweifelsfall an einen Anwalt. 1.3 BGB möglich. ein Ausbildungsverhältnis stellt andere Anforderungen an Sie als ein Arbeitsverhältnis. Hallo, frist von einem tag, bzw. Hallo Kann ich mit einer 14 tägigen Frist kündigen auch wenn nichts im Vertrag steht während der Probezeit, oder muß ich mich deshalb an die normale Kündigungsfrist wie sie nach der Probezeit steht halten. Während der Probezeit können Arbeitgeber und Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis ohne Angabe von Gründen im Rahmen der festgelegten Frist kündigen. Ich habe noch heute nichts unterschrieben. Liegt dies bei Ihnen nicht vor, sollten Sie erneut das Gespräch mit Ihrem potentiellen Arbeitgeber suchen. Habe ich dann automatisch einen Festvertrag?? Das bedeutet in den ersten sechs Monaten eine Frist von zwei Wochen für beide Seiten (gesetzliche Probezeit) und danach eine Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats für den Arbeitnehmer. Beim Arbeitsvertrag kann juristisches Halbwissen teuer werden. 14. Danke für die Hilfe. Dürfen die das überhaupt? Ich habe meine Ausbildung abgeschlossen und werde von demselben Arbeitgeber übernommen. Erforderliche Felder sind mit * markiert. Darf ich auf ein weiteres befristeten Vertrag bestehen? Der kann Ihnen ausführlich erklären, welche Rechte Ihre Schwester hat. Ich hoffe, Sie können mir schnell antworten. mit dieser Frage sollten Sie sich direkt an Ihren Arbeitgeber wenden. wie genaue Formulierungen im Vertrag ausgelegt werden, kann Ihnen im Zweifelsfall nur ein Anwalt sagen, da wir keine Rechtsberatung anbieten dürfen. (Branche: Altenpflege). Kann die Probezeit wegen einer Krankheit verlängert werden? Jetzt möchte er eine weitere Probezeit von 6 Monaten vereinbaren…nach 3 Jahren Ausbildung. Mein Arbeitgeber geht davon aus, dass die zu vertretende Arbeitnehmerin danach wahrscheinlich 1 Jahr in Elternzeit gehen wird. Aber was gilt, wenn Ihr Arbeitsvertrag eine Probezeit – aus welchen Gründen auch immer – nicht vorsieht? Daher sind vorankündigungen und Abfindungen erforderlich. Vor Antritt des Arbeitsverhältnisses ist die Kündigung hier wäre es nützlich, wenn Ihre Freundin dies vor Zeugen erfahren hat. Ausbildung als Bäckereifachangestellte , erster befristeter Arbeitsvertrag (1 Jahr) ohne Probezeit. Habe ich dann einen Schutz oder kann der Arbeitgeber dies ohne Angabe von Gründen machen? gibt es keinen Arbeitsvertrag, gelten in der Regel die gesetzlichen Kündigungsfristen nach § 622 des Bürgerlichen Gesetzbuches. Vielleicht kann Ihnen diese eine Auskunft dazu geben, wann in etwa mit der Übersendung des Arbeitsvertrages zu rechnen ist. Meine Frage, wenn mein Vertrag nach 3 Monaten verlängert wird, läuft dann meine Probezeit automatisch weiter (und endet nach insgesamt 6 Monaten) oder beginnt diese von neuem? Ich wurde vom Arbeitgeber sofort bei Rentenversicherung angemeldet. wenden Sie sich bitte damit an einen Anwalt, wahrscheinlich ist dies unwirksam. in meinem vertrag steht, das während der probezeit das arbeitsverhältnis …. Am 5. werde ich operiert. Die Probezeit im Arbeitsvertrag kann ganz unterschiedlich lange dauern. Hallo, ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag von 6 Monaten, welcher als Probezeit angesehen wird. Ich habe am 18.07.18 eine Arbeit aufgenommen. Wurde Abweichendes in Ihrem Arbeitsvertrag geregelt, können andere Regeln gelten. War das rechtens? In Einvernehmen mit Ihrem Arbeitgeber sind auch kürzere Fristen möglich. Müssen Arbeitgeber überhaupt eine Probezeit vereinbaren? Die Probezeit von ArbeitnehmerInnen darf höchstens einen Monat betragen. vielen Dank, dass Sie sich an yourxpert gewandt haben. 8.8. habe. Deshalb meine Frage: Haben die Arbeitgeber das Recht, die Probezeit von heute auf morgen zu verkürzen ? Seit 11Dezember 2017 bin ich wegen burn out/ mobbing krankgeschrieben. Ob eine erneute Probezeit wirklich zulässig ist, hängt gesetzlich von verschiedenen Faktoren ab. ... Der Gesetzgeber bestimmt keine Höchstdauer der Probezeit, … Meine Kündigung, von heute 23.8. zum 6.9. nach den gesetzlichen Bestimmung zur Kündigungsfrist akzeptiert er aber auch nicht und will nun erst seinen Steuerberater befragen. Mein Sohn hat einen Arbeitsvertrag unterschrieben, in dem steht, dass die Probezeit 6 Monate beträgt. Oder ist eine 1-jährige Probezeit nach Unterzeichnung doch rechtskräftig ? Habe ich das Recht dazu ? In meinen Vertrag steht das ich eine 3 monatige (Kündigungsfrist 2 Wochen) probezeit habe 1.10.17 angefangen und wurde am 30.01.18 gekündigt ohne Begründung, weil ich meine Arbeit gut gemacht hatte in den Augen von denen zu gut Dauer. Gesetzlich vorgeschrieben ist eine Probezeit nämlich keineswegs (außer in einem Berufsausbildungsverhältnis, siehe hierzu Punkt 2). Es sind unterschiedliche Zeitangaben, wobei eines angekreuzt werden musste. Grundsätzlich ist die Probezeit auf einen Zeitraum von maximal sechs Monaten begrenzt. Hat das Auswirkungen auf die Probezeit-Dauer? Die Probezeit ist eine Testphase für Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Ich bin seit dem 15. Weist Ihr Arbeitsvertrag also ein Gesamtkontingent von 20 Tagen bei einer 5-Tage-Arbeitswoche auf, haben Sie pro abgelaufenem Monat Anspruch auf 1,6 Tage Urlaub – auch in der Probezeit. Hallo. Gegen ein verlängertes Wochenende kann der Chef also nichts einwenden. Sie können sich an Ihren Arbeitgeber wenden, wie dieser es handhaben möchte. Hallo, Diese Grundsätze gelten für Kündigungsfristen in der Probezeit, Welche Kündigungsfristen in der Probezeit möglich sind. vertrag, endet am 31.12.2006 und eine probezeit von 3 monaten. Kann mein Shef mir Probezeit geben obwohl ich schon meine 3 probe Monate schon ”Überstanden” habe ohne es schriflich festzuhalten. Während der Probezeit kann das Angestelltenverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen von beiden Seiten ohne Angabe von Gründen gekündigt werden.“ In dieser Zeit kann dem Arbeitnehmer daher ohne Angabe von Gründen gekündigt werden. eine Verlängerung der Probezeit ist in manchen Fällen durchaus möglich. Ich habe das Problem das ich als Azubi zum Gesellen werde, Während der Probezeit dürfen Arbeitgeber und Arbeitnehmer laut § 622 Abs. bei Änderungen im Arbeitsvertrag, muss normalerweise die Zustimmung beider Vertragsparteien gegeben sein. Vielen Dank für eine Antwort Hier greifen die Bestimmungen des Berufsbildungsgesetzes (BBiG), das in § 20 festhält: Das Berufsausbildungsverhältnis beginnt mit der Probezeit. ich habe als ich eine Zusage bekomme habe für einen befristeten Vertrag (1,5 Jahre) gesagt bekommen, dass ich eine Probezeit von 3 Monaten habe. hat man bei einer Klage Chancen? Hier erfahren Sie, wann es möglich ist, die Probezeit zu verlängern und wann diese Option ausgeschlossen ist. Ich habe keine Probezeit im vertag. 3 BGB darf die Probezeit maximal sechs Monate dauern. Arbeitsvertrag mit einem halben Jahr Probezeit bekommen hat? Angebot eines zweiten befristeten Arbeitsvertrages von Arbeitgeber mit 6Monaten Probezeit ohne Sachgrund. danke für diese informative Seite und die regelmäßigen Antworten. Deshalb lassen Sie sich arbeitsunfähig schreiben und kurieren Sie sich aus, um anschließend wieder mit voller Kraft durchzustarten. Ohne diese wird es schwierig. Wie kommt das? Sie ist schwanger und hat seit dem 31. ein Beschäftigungsverbot. Tanja. Wenden Sie sich ggf. Auf zwei Jahre mit 8 Wochen Probezeit. Dann wurden meine Leistungen kritisiert und ich erhielt eine mündliche Mitteilung seitens 2er Vorgesetzter über eine Probezeitverlängerung um weitere 3 Monate. Kündigung zum 6.6..17 Eine Frist von mindestens zwei Monaten ist tatsächlich einzuhalten, wenn Sie die gleichen Aufgaben als geringfügige Beschäftigung übernehmen. Vielen Dank. Ausnahmen von diesen Vorschriften wie die Vereinbarung einer längeren Probezeit sind zulässig, wenn es für den Arbeitsgeber stichhaltige Gründe gibt, weshalb der die Leistung des Arbeitnehmers nach sechs Monaten noch immer nicht einschätzen kann. Arbeite im Druck . Einer schwangeren Arbeitnehmerin darf der Arbeitgeber auch während der Probezeit nicht kündigen. Hallo Stefan, Allerdings sollte diese Vereinbarung schriftlich erfolgen. Ich frage deshalb, weil der Februar nur 28 Tage hat. Ich hatte einen vorerst auf 2 Jahre befristeten Arbeitsvertrag erhalten, in dem eine 6-monatige Probezeit vereinbart wurde. Wenn ich dem Arbeitgeber am 15.08.2019 bescheid gebe, dass ich zum nächsten Monat die Kündigung haben möchte, hat er dann noch die Möglichkeit mich vorzeitig rauszuwerfen? mein zukünftiger Arbeitgeber will mit mir einen Arbeitsvertrag machen. Im Lehrvertrag kann die Probezeit ausnahmsweise bis auf sechs Monate verlängert werden, Art. Aber was gilt, wenn Ihr Arbeitsvertrag eine Probezeit – aus welchen Gründen auch immer – nicht vorsieht? 335b OR. Wo bekomme ich mein krankengeld her oder wie komme ich zu mein Geld? auch der Arbeitgeber muss in der Probezeit eine zweiwöchige Kündigungsfrist einhalten. Lebensmonat Elternzeit (mit Elterngeld) beanspruchen. Auch wenn Ihre Arbeitgeber es noch “Probezeit” nennen, können diese nicht mehr mit einer zweiwöchigen Frist kündigen. Hallo Andreas, Nun bin ich schon am 8.8.18 leider Krankgeschrieben. Länger darf sie ohnehin nicht dauern. ich habe 1 Monat Probezeit wie lang ist meine Kündigungsfrist in dieser zeit. Hallo, Bei einem Arbeitsvertrag ohne Kündigungsfrist gilt dies immer für den Arbeitnehmer. Möchte diese aufgrund diverser versprechen, in den Vorgesprächen, kündigen die mein AG nicht eingehalten hat. Ich werde einen Vertrag mit einer 6-monatigen Probezeit bekommen und vermutlich eine Befristung auf diese Probezeit, da es ja sein könnte, dass die Stelleninhaberin nur wenige Monate in Elternzeit gehen wird. Somit hat mich die Firma wieder gekündigt zum 29.08.18 . Dann gibt es keine Probezeit. Ich habe eine Firma gebeten, in die Firma zu gehen, um ein wenig mehr über die Arbeitsumgebung zu erfahren und meine Sprachkenntnisse zu verbessern. Sie ist optional. Es könnte sich um einen Formfehler handeln, was das für die Wirksamkeit der Vereinbarungen bedeutet, kann jedoch nur ein Anwalt sagen. auch in solch einem Fall ist normalerweise die gesetzliche Kündigungsfrist – bzw. Hallo Michael, Ist die Aussage meines Vorgesetztens richtig? Der Vertrag wurde während der Laufzeit bereits stundentechnisch und lohntechnisch erhöht, befindet sich aber immer noch in der Gleitzone. Eine Probezeit ist oft Bestandteil eines Arbeitsvertrages. Ob das bei Ihnen der Fall ist, kann jedoch nur ein Anwalt sagen. Und meine Kündigung lag am 30.4.18 im Briekasten, obwohl ich die Kündigung erst am 2.5 erhalten habe, habe ich jetzt doch eine Kündigungsfrist von 2 wochen? Ihre Rechte und Pflichten in der Probezeit: Dauer der Probezeit. Am 9.2.17 habe ich bei meinem aktuellen Arbeitgeber als 450€-Kraft begonnen, bin am 15. Im Gegenteil, schließlich haben auch neue Mitarbeiter Anspruch auf ein gewisses Maß an Regeneration. Der 13.Lebensmonat beginnt 15. Auch wurde keine weitere Probezeit Verlängerung unterschrieben und nun wurde sie Gekündigt mit Beendigung des Praxis-Blocks. grundsätzlich muss eine Kündigung schriftlich erfolgen und wenn dies noch nicht geschehen ist, sollten Sie auch noch angestellt sein und einen Anspruch auf Lohnfortzahlung haben. Arbeitsverhältnis hat nur 5 Tage gehalten. Auch ohne Vereinbarung einer Probezeit konnte der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis ohne Angabe der Gründe kündigen. Bitte teilen Sie uns mit, wie Ihnen unser Beitrag gefällt. Wie wirkt sich das auf die Probezeit aus? Kurz: Erfolgte diese Kündigung tatsächlich noch innerhalb der Probezeit? Vielen Dank. Gerade in der nass-kalten Jahreszeit ziehen sich viele Arbeitnehmer einen grippalen Infekt zu, der dazu führt, dass einige Tage das Bett gehütet werden muss. Ich bin seit 16 Tagen im Arbeitsverhältnis. Januar 2021. Ist dies so üblich? März 2017 bei einer Firma angestellt. Arbeitsbeginn laut Vertrag am 5.2. Es kommt also darauf an, ob eine Probezeit vereinbart worden ist. Durch Geburt eines Kindes (Juli 2017) möchte ich den 13. u. Ist es zulässig, dass ein Arbeitgeber mit einer Angestellten eine Probezeit vereinbart, obwohl diese bereits vorher nebenberuflich bei ihm tätig war? Durfte er mich sofort anmelden? Ausgenommen davon ist die Probezeit. Auf Anfrage, wann ich diesen denn endlich bekäme, weicht er mir aus oder wird ungehalten. Müsste das nicht spätestens nach 6 Monaten in die gesetzliche Regelung übergehen? Ist eine Probezeit im zweiten befristeten Arbeitsvertrag rechtens , ohne das sich die Tätigkeit oder Arbeitslohn geändert hat ? Hatte bis zum 28.12. Dieser kann Sie individuell beraten und unterstützen. Jetzt zu meiner Frage: ist die Kündigung trotz Überziehens der Probezeit (um 9 Tage) trotz Resturlaub (15 Tage) wirksam oder könnte ich eine Kündigungsschutzklage einreichen und auf Wiedereinstellung klagen? Denn auf die Länge der Kündigungsfrist hat der Umstand einer Probezeit und damit deren Wegfall keine Auswirkungen. Klicken Sie hierzu auf die unten abgebildeten Sternchen (5 Sternchen = sehr gut): Welche Probezeit ist bei befristeten Arbeitsverhältnissen möglich? Laut § 622 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) darf die Probezeit eine Dauer von sechs Monaten nicht überschreiten. Fehlt eine solche Abrede, so ist das Arbeitsverhältnis ohne Probezeit geschlossen. So kann der neue Mitarbeiter in dieser Zeit feststellen, ob er die passende Stelle für sich gefunden hat, während sich der Arbeitgeber von den Qualifikationen des neuen Beschäftigten überzeugen kann. In der Probezeit, welche maximal sechs Monate dauern darf, gilt für beide Parteien eine Frist von zwei Wochen. 4 TVöD). Beginnt der Vertrag, wenn Sie unterschreiben? Ist das Rechtens bzw. Ich gehöre dem Manteltarifvertrag der TGAOK ( BAT/AOK-NEU) vom 07.03.2003 an. erhält ein Arbeitnehmer einen neuen Arbeitsvertrag beim aktuellen Arbeitgeber, der jedoch für eine völlig andere Tätigkeit vorgesehen ist, darf tatsächlich eine erneute Probezeit vereinbart werden. leider ergeben sich aus Ihren Ausführungen für unsere Redaktion zu wenige Informationen, um Ihre Frage zu beantworten. Einzige Ausnahme ist in der Berufsausbildung gebeben, hier muss eine Probezeit vereinbart werden.. Regelungen zur Probezeit. Ist das überhaupt rechtlich? genau einen Tag später, also gestern, erhielt ich einen Anruf von einer Firma, bei der ich mich vor einigen Wochen beworben und Probegearbeitet hatte, dass diese mich gerne zum 1.9. einstellen würde. Müssen Arbeitgeber überhaupt eine Probezeit vereinbaren? Ich konnte im AWO Tarifvertrag dazu keine Regelung finden. ich habe im Juli 2013 bei der Diakonie angefangen als Hilfskraft habe dann eine Lehre zur Fachkraft absolviert und mit Erfolg 2018 abgeschlossen. In der Regel helfen bei mündlichen Absprachen nur Zeugen weiter, die Entsprechendes bestätigen. gilt jetzt 3 oder 6 Monate? Ist die Kündigung dann gänzlich unwirksam oder gilt sie zum Datum des Ablaufs von vier Wochen nach Kündigungsdatum? Der letzte Tag der Krankschrift liegt aber noch vor dem Monatsende. Mein Mitarbeiter hat einen unbefristeten Vertrag mit 3 Monat Probezeit. Die ordentliche Kündigungsfrist nach Ablauf der Probezeit ist auf 4 Wochen festgelegt (Jeweils zum 15. oder zum Monatsende). Bei Zweifeln wenden Sie sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht. Sehr geehrtes Team, 344a Abs. Als es um die Entfristung ging, musste ich eine Amtsärztlicheuntersuchung über mich ergehen lassen. Ich erklärte mich nun bereit diesen Arbeitsvertrag zu unterschreiben, in der Hoffnung das die 12 Monate gut um gehen. Grundsätzlich gilt: Wenn Sie krank sind, gehen Sie zum Arzt. Aber kann eine Probezeit auch ohne Arbeitsvertrag, also mündlich, vereinbart werden? Es ist ein Kleinbetrieb mit nur 4 Mitarbeitern. Dann kann es dem Arbeitgeber erlaubt sein, eine neue Probezeit zu vereinbaren. Vereinbaren Arbeitgeber und Arbeitnehmer darüber hinaus ausdrücklich eine sogenannte Probezeit, so wird durch diese Vereinbarung zusätzlich bewirkt, dass die Kündigungsfrist während der Probezeit auf bis zu zwei Wochen reduziert werden kann (§ 622 Abs. Die Probezeit wurde aus dem Vertrag daher entfernt. Die Erfassung der Arbeitszeit sollte inklusive eventueller Rundungen im Arbeitsvertrag festgeschrieben sein. Hallo, meine 6 monatige Probezeit läuft bis Ende Juli. Was passiert, wenn mir kein Vertrag vorgelegt wird, nicht mal über die drei Monate? Von einer Probezeit ist nicht gesprochen worden. Während dieser Zeit kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von einem Monat zum Monatsschluss gekündigt werden.“ Ist das rechtens? LG. ...Matthias hat einen befr. Wird Ihnen also kein Aufhebungsvertrag oder eine Kündigung mit erweiterter Frist vorgelegt, kann die Probezeit nicht einfach verlängert werden. Die im Vertrag vereinbarte Probezeit beträgt 6 Monate. 6 AZR 519/07). Doch die weitere Probezeit wurde nicht schriftlich vereinbart es sollte was schriftliches kommen aber meine Tochter bekam nichts zugeschickt. Erzählt wurde mir 6 monate was ist gültig ? Was gilt in solch einam Fall? Ich bin mir nicht sicher und halte das für Abzocke, deshalb frage ich. Andernfalls ist es schwierig, dies zu beweisen. Aus diesen besonderen Anlässen kann auch in der Probezeit eine Freistellung beantragt werden. Ihr Arbeitgeber hat recht, er darf keinen Mitarbeiter länger als zwei Jahre befristet anstellen. Er hält mich also hin, weiss aber, dass die neue Firma auf meine Antwort wartet, wann ich anfangen kann. In Ihrem Fall sollte ein Anwalt beurteilen, ob die Verlängerung der Probezeit zulässig ist. Insbesondere in Betrieben mit nur wenigen Mitarbeitern stellt die Schwangerschaft einer Mitarbeiterin in der Regel eine größere Herausforderung dar. Sabine R. normalerweise gilt nach Ablauf der Probezeit die gesetzliche Kündigungsfrist von vier Wochen zum 15. oder Monatsende. Kann er ir Schwierigkeiten machen, indem er sagt meine Probezeit beträgt nur 3-Monate, obwohl nichts schriftlich festgehalten ist? Sie muss mindestens einen Monat und darf höchstens vier Monate betragen.”. Ändert dies was am Beginn der Probezeit? Was mir bei der hitze zu schaffen gemacht hat. Keine probezeit arbeitsvertrag Muster 5257 July 23, 2020. zu diesem Zeitpunkt beschloss ich, mir einen neuen sichereren Arbeitsplatz zu suchenund begann mich zu bewerben. Juli (zwei Wochen vor Ende der Probezeit). Meine Frage wäre nun: Ich befinde mich noch in der 6 Monatigen Probezeit. MfG Vielen Dank. Mit Verzicht auf die Probezeit sollte normalerweise auch genau das gemeint sein. Ich muss dazu sagen, das es ein Wiedereinstieg in das selbe Unternehmen ist. Gemäß § 6 Abs. Im Arbeitsvertrag wird vereinbart: Probezeit beträgt 6 Monate. Es sind 3-Monats-Fristen genauso möglich wie ein 6-Monats-Zeitraum. Mehr zu diesem Thema erfahren Sie hier. wenden Sie sich an einen Anwalt, um zu prüfen, ob bei Ihnen der Kündigungsschutz greift und ob sich Ihr Arbeitgeber hier richtig verhält. ... Leider gibt es in dieser Frage noch keine Entscheidung des Obersten Gerichtshofs, so dass wir nicht sagen können: “Angesichts der bisherigen Rechtsprechungspraxis sollten arbeitgeber sich der Verlängerung der Probezeit enthalten”. Bewerben musste ich mich bei dem AG aufgrund eines Vermittlungsvorschlags der Arbeitsagentur, ich kann also nicht so einfach ablehnen. Im unbefristetetn habe ich jetzt wieder 6 Monate Probezeit. ich habe am 15.02.2018 einen Aushilfsjob begonnen. ich hatte eine Probezeit von 4 Monaten. 9 Monate andauern kann? allgemein ist es zulässig die Probezeit auf maximal sechs Monate zu verlängern. Leider nur 3 Wochen bis zur krankschreibung. Welche Auswirkungen hat ein befristeter Arbeitsvertrag, wenn Sie schwanger sind? Vielmehr steht unter der Überschrift “Ordentliche Kündigung”, dass in den ersten sechs Monaten des Vertrags die Kündigungsfrist einen Monat zum Monatsende beträgt, danach einen Monat zum Quartalsende. Mein erster Vertrag war mit 6 monatiger Probezeit. Heute kam mein Chef zu mir und meinter er möchte die Probezeit um weitere 6 Monate verlängern . Schriftlich liegt jedoch bis heute nichts vor. bitten wenden Sie sich mit Ihrem Anliegen an einen Anwalt. Woche (sprich 01.10.-15.10.)