2.000 € brutto zu. Bleiben Sie immer Up-to-date mit dem haufe.de. Die Höhe der Abfindung im Aufhebungsvertrag kann frei verhandelt werden. Das erfahrt ihr … Freiwillige Abfindungszahlungen des Arbeitgebers wären natürlich dennoch möglich. Ein solcher kann für den Arbeitgeber von Vorteil sein, wenn der entlassene Mitarbeiter gegen die Kündigung klagt, weil er beispielsweise überzeugt ist, die Kündigungsfrist sei nicht eingehalten worden. Probleme machen einige Finanzämter, wenn der Zahlungszeitpunkt bereits in einer Betriebsvereinbarung oder einem Sozialplan festgelegt ist und die fällige Auszahlung auf Wunsch des Arbeitnehmers steuergünstig erst ins kommende Jahr verschoben wird. Wer glaubt, dass der Staat bei einer Abfindung nicht die Hand aufhält, ist auf dem Holzweg. Es hängt vom Einzelfall ab, ob dies möglich ist. Weiter, Sorgen Sie mit Haufe Personal Office Gold für optimale Arbeitsverhältnisse in Ihrer Abteilung. Die Steuerschuld trägt in diesem Fall lediglich die Arbeitgeberseite. Häufig einigen sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer dabei auf die Zahlung einer Abfindung. Entgelttransparenz: Arbeitgeber muss vermutete Diskriminierung widerlegen, Diebstahl von Desinfektionsmittel rechtfertigt fristlose Kündigung, Über 100 neue Seminare und Trainings für Ihren Erfolg, Finde heraus was in Dir steckt - Haufe Akademie, Personalentwicklung und Mitarbeiterführung. Für davor Geborene liegt es zwischen 65 und 67. Arbeitsantritt, Kündigung – Rücknahme durch den Arbeitgeber, Teilzeitbeschäftigung - weitere Nebentätigkeit, Überstunden- und Urlaubsansprüche in der Insolvenz, Urlaubsabgeltung bei Kündigung in der Probezeit. Wenn ein Arbeitnehmer gekündigt wird, bekommt er häufig eine Abfindung. Arbeitnehmer, denen gekündigt wird, haben rein rechtlich gesehen keinen Anspruch auf eine Abfindung. Seit dem 01.01.2006 hat sich die Gesetzgebung jedoch geändert. Das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) sieht in § 113 BetrVG Abfindungen durch Urteil auch bei Kündigungen wegen ­Abweichens von einem Interessenausgleich oder einer Betriebsänderung ohne vorherigen Versuch eines Interessenausgleichs vor. Ja, dies gilt grundsätzlich auch bei einem 450 Euro-Job. Das Erstaunen mancher Arbeitnehmer ist dann groß, wenn nur ein deutlich geringerer Betrag auf dem Konto eingeht. BEM - Betriebliches Eingliederungsmanagement, Corona - Kurzarbeit - Gleichbehandlungsgrundsatz. Ein Fünftel der außerordentlichen Einkünfte (Abfindung) wird berechnet. Die Steuerschuld trägt in diesem Fall lediglich der Arbeitgeber. Und wodurch zeichnet sich ein professionelles Projekt­management aus? Das Renteneintrittsalter hängt vom Geburtsjahrgang ab – für alle ab 1964 geborenen Menschen ist es regulär 67. Auch eine Übergangsregelung für Altfälle ist inzwischen ausgelaufen. Stirbt der Arbeitnehmer, bevor die Abfindung ausgezahlt wird, verfällt der Anspruch. Eine weitere Möglichkeit einer verpflichtenden Abfindung entsteht, wenn das Beschäftigungsverhältnis nicht durch Kündigung, sondern durch einen Aufhebungsvertrag beendet wird. Wie liegt der Fall bei Vereinbarung einer Nettovereinbarung? Lesen Sie hier, was Sie beim Thema Versteuerung Ihrer Abfindung beachten sollten und wann Fälligkeitsregelungen steuerlich sinnvoll sind. Die Betriebsrente wird zum regulären Renteneintrittsalter der versicherten Person ausgezahlt, also gleichzeitig mit der gesetzlichen Altersrente. Was bei Homeoffice-Regelungen zu beachten ist, Arbeitgeber müssen Homeoffice ermöglichen, Pausenregelung im Arbeitszeitgesetz: Wann Pausen Pflicht sind, Arbeitszeit, Arbeitsschutz, Datenschutz: Was Mobilarbeit von Homeoffice unterscheidet, Wann der Urlaubsanspruch verfällt und wann eine Urlaubsübertragung möglich ist, Wann Arbeitgeber Zwangsurlaub anordnen können, Das gilt für die Lohnfortzahlung bei Quarantäne. Seitens des Arbeitgebers müssen daher die Lohnsteuer, Kirchensteuer usw. Eine Kündigung kann beinahe jeden treffen. Es ist daher empfehlenswert, die Abfindung immer separat zu vereinbaren. Die Höhe der Abfindung ist gesetzlich geregelt in § 1a Abs. Dabei handelt es sich um eine einmalige Geldzahlung, die vom Arbeitgeber aufgrund der Beendigung des Arbeitsverhältnisses veranlasst wird. Wenn Sie die Webseite weiter nutzen, gehen wir von Ihrem Einverständnis aus. Dann nehmen Sie Kontakt mit uns auf, über das Online-Formular oder per Telefon: Hiermit bestätige ich, dass ich die Datenschutzbedingungen gelesen habe und diesen zustimme. Vertrauen auch Sie auf den Marktführer in Personalfragen. Ein Anspruch auf eine erhöhte Abfindung besteht nicht, wenn der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Auflösung des Arbeitsverhältnisses 65 Jahre oder älter ist. Abfindung trotz vorherigen Corona-bedingten Kurzarbeit? 2 KSchG und beträgt einen halben Monatsverdienst für jedes Jahr des Bestehens des Arbeitsverhältnisses. So wird häufig die Abfindung gemeinsam mit dem letzten Gehalt abgerechnet und ausgezahlt. Mehr zu den Voraussetzungen von Aufhebungsverträgen lesen Sie hier. Das bedeutet, dass die Abfindung so behandelt wird, als würde sie in fünf Teilbeträge unterteilt und dann fünf Jahre lang ausbezahlt, auch wenn sie in der Realität direkt ausgezahlt wird. der … Wird eine Abfindung auf zwei oder mehr Veranlagungszeiträume verteilt, scheidet die ermäßigte Besteuerung nach der Fünftelregelung aus (siehe hierzu BFH, 21.3.1996 – XI R51/95). Die Abfindung wird im Regelfall zusammen mit dem letzten Gehalt überwiesen, also in dem Monat, in dem das Arbeitsverhältnis endet. ab. Allerdings haben Arbeitnehmer mit einer Kündigungsschutzklage oft gute Chancen, eine Abfindung zu … Wird eine Abfindung auf das Arbeitslosengeld angerechnet? Wo lauern Stolper­fallen? Dies kann eine enorme Auswirkung auf die jährliche Steuerlast haben. Wie aus einer Umfrage des Ifo-Instituts hervorgeht, planen derzeit 18 Prozent der Firmen, Mitarbeiter zu entlassen oder Verträge nicht zu verlängern. In der sogenannten Güteverhandlung regt das Gericht häufig von sich aus einen Vergleich an. In den meisten Fällen wird die Abfindung vom Arbeitgeber freiwillig oder nach gerichtlicher Entscheidung gezahlt. Eine Abfindung ist eine einmalige Sonderzahlung des Arbeitgebers, die einem Arbeitnehmer zur Beendigung der Tätigkeit gezahlt wird. Entscheidend ist, ob du einen Aufhebungsvertrag unterschreibst oder nicht. Weiter, Die betriebsbedingte Kündigung (gem. ... Wann wird die Abfindung ausgezahlt? Oft werden Mitarbeitern dabei Abfindungen in Aussicht gestellt. Aber auch hier gibt es eine Ausnahme. Betriebsbedingte Kündigungen in der Corona-Krise. *Sollten Sie im Textfeld (optional) personenbezogene Daten übermitteln, beachten Sie bitte unsere. Auch dagegen habe ich geklagt und letztendlich keine Lust mehr gehabt, das Arbeitsverhältnis fortzusetzen. Habe ich nach einer Abfindung eine Sperre? Viele Unternehmen haben aktuell Kurzarbeit angemeldet, um Arbeitsplätze zu sichern. Dabei wird die Abfindung selbst mit der Ein-Fünftel-Regelung besteuert. ... desto größer wird die Höhe der Abfindung ausfallen“, so auch Christian Wirtz. Abfindungen sind einmalige Zahlungen des Arbeit­gebers an den Arbeit­nehmer. Zu beachten ist eventuell, dass in Kleinbetrieben mit weniger als 10 Mitarbeitern kein Kündigungsschutz besteht. Bayer Beschäftigte Leverkusen - Abfindung-Aufhebungsvertrag-Frührente - Annehmen oder nicht? Zusammenfassung Überblick Aus Sicht des Arbeitnehmers kommt bei Auflösung des Arbeitsverhältnisses der Zahlung einer Abfindung als Entschädigung für den Verlust des Arbeitsplatzes und des damit verbundenen sozialen Besitzstands eine ausschlaggebende Bedeutung ... Aktuelle Informationen aus den Bereichen Weiterbildung und Training frei Haus - abonnieren Sie unseren Newsletter: Sie schreiben es ist zwar gängige Praxis, dass Unternehmen ihren Mitarbeitern bei Kündigungen Abfindungen zahlen, ein genereller gesetzlicher Anspruch darauf existiert aber nicht. Oft wird bei Beendigung eines Arbeitsverhältnisse die Zahlung einer Abfindung vereinbart. Der Arbeitgeber muss in jedem Fall eine Abfindung zahlen, wenn der Arbeitsvertrag, ein Tarifvertrag oder eine Betriebsvereinbarung dies vorsehen. Wer eine Kündigung erhält, hat möglicherweise ein Recht auf eine Abfindung. Eine gesetzliche Regelung besteht nicht. Ein betriebsbedingt gekündigter Arbeitnehmer kann daher vom Arbeitgeber nicht zusätzlich zum gerichtlich erstrittenen Nachteilsanspruch eine Sozialabfindung fordern, entschied das BAG. Was ist die sogenannte Scheinabfindung? Sie wollen mehr erfahren, sich kompetent beraten lassen oder direkt einen Termin vereinbaren? 5. In den meisten Fällen wird die Abfindung vom Arbeitgeber freiwillig oder nach gerichtlicher Entscheidung gezahlt. Er muss daher den vereinbarten Abfindungsbetrag voll auszahlen. einbehalten und abgeführt werden. Wenn das Arbeitsgericht in einem Kündigungsschutzprozess feststellt, dass die vom Arbeitgeber ausgesprochene Kündigung, unwirksam ist, ist das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer häufig schon so belastet, dass eine sinnvolle Zusammenarbeit nicht mehr möglich ist. Die Erben können die Zahlung der Abfindung nicht geltend machen. Exklusive Inhalte, wie z. B. der Mutterschutz-Rechner zur Bestimmung der Elternzeit, ein Gehaltsrechner oder ein Abmahnpaket erleichtern Ihnen die tägliche Arbeit und helfen wertvolle Zeit zu sparen. Wenn Arbeitnehmer eine betriebliche Kündigung erhalten, können sie nach § 1 a Kündigungsschutzgesetz (KSchG) unter bestimmten Voraussetzungen einen Anspruch auf die Einmalzahlung haben. Außerdem stand mir noch Lohn über ca. Der Erfolg von Freiwilligenprogrammen bei Restruktu­rie­rungen hängt von einer sorg­fältig durchdachten Gesamt­strategie ab. Da die erste Kündigung nicht in Ordnung war, wurde eine zweite Kündigung ausgestellt zu einem späteren Termin. die Zahlung einer Abfindung in Höhe von 10.000 €, so werden nicht zwangsläufig auch 10.000 € an den Arbeitnehmer ausgezahlt. Die Regelung des § 1a KSchG begründet also keinen unabdingbaren Mindestanspruch auf eine Abfindung. Aus diesem Betrag aus Schritt 3 wird die Steuer errechnet. Voraussetzung ist also, dass der Arbeitgeber eine geplante Betriebsänderung durchgeführt hat, ohne einen Interessenausgleich mit dem Betriebsrat versucht zu haben; oder aber, dass er von einem mit diesem erzielten Interessenausgleich über die geplante Betriebsänderung ohne zwingenden Grund abgewichen ist und der  Arbeitnehmer deshalb entlassen wurde. Wird der Aufhebungsvertrag auf Veranlassung des Arbeitnehmers geschlossen, weil dieser zum Beispiel schnell eine neue Stelle antreten will, gibt es keinen Grund für den Arbeitgeber, eine Abfindung zu zahlen. Der Abfindungsanspruch besteht mit dem Ablauf der Kündigungsfrist, sofern innerhalb der Drei-Wochenfrist keine Kündigungsschutzklage erhoben wird und der Arbeitgeber zuvor in der Kündigungserklärung einen entsprechenden Hinweis gegeben hat. Die meisten gehen davon, dass ihnen diese aufgrund der vielen Arbeitsjahre zusteht. Eine Abfindung ist seit dem 01.01.2006 grundsätzlich steuerpflichtig. Oft werden jedoch seitens der Arbeitgeber hierbei Fehler gemacht. Eine wesentliche Rolle spielt die Zusammen­­arbeit mit dem Betriebsrat. In einem solchen Falle müssen jedoch auch  Sozialversicherungsbeiträge abgeführt werden. Es ist zwar gängige Praxis, dass Unternehmen ihren Mitarbeitern bei Kündigungen Abfindungen zahlen, ein genereller gesetzlicher Anspruch darauf existiert aber nicht. Was Sie diesbezüglich wissen müssen, haben wir für Sie zusammengefasst. Wenn z.B eine Abfindung „10.000 EUR brutto = netto“ vereinbart wird, dann fällt dennoch Lohnsteuer an. Dabei wird dann alles „in einen Topf geschmissen“ und eben dann auch Sozialversicherungsbeiträge abgeführt. Der Rentenbezieher muss eine "normale Lebenserwartung" haben, was im Zweifel ärztlich geprüft wird. Der Arbeitgeber darf sie daher auch nicht abziehen. Bis zum 31.12.2005 waren im Zusammenhang mit der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses vereinbarte Abfindungen vollständig steuerfrei. Sind betriebsbedingte Kündigungen in der Corona-Krise möglich? Langfristig wird ein Stellenabbau wegen der Corona-Krise vor allem in den besonders betroffenen Branchen wie Gastronomie, Hotel- und Gastgewerbe, Reiseveranstalter oder Automobilzulieferer nicht zu vermeiden sein. Eine ausgezahlte Abfindung bei Kündigung muss in jedem Fall vom Gesetz her versteuert werden. Wird Ihre Lebensversicherung fällig, ist bei der Auszahlung einiges zu beachten. Manchmal vereinbaren spitzfindige Arbeitsvertragsparteien, dass rückständiges Arbeitsentgelt schlicht als Abfindung bezeichnet und dann ausgezahlt wird. Begründung: Die Abfindungszahlung sei zu dem Zeitpunkt zugeflossen, den die Betriebsvereinbarung bzw. Die Höhe der Abfindung richtet sich nach dem … Können Sie sich mit den anderen Mitgliedern der Erbengemeinschaft partout nicht über die Auszahlung einigen, haben Sie zwei Möglichkeiten: Sie können eine Erbauseinandersetzungsklage einreichen – ein mühsamer und teurer Weg, um an Ihren Anteil am Erbe zu gelangen. Die Höhe der Abfindung bestimmt dann das Gericht nach pflichtgemäßem Ermessen. Die Abfindung – nicht steuerfrei! Grundsätzlich handelt es sich dabei aber ausschließlich um eine freiwillige Leistung, die einem angeboten werden kann. Fristlose Kündigung wegen Nebenjob bei Tönnies war unwirksam, EU-Parlament fordert Recht auf Nichterreichbarkeit, Sonntagsarbeit bei Amazon war rechtswidrig, Arbeiten über die Regelaltersgrenze hinaus, Betriebsrat darf bei Corona-Besuchskonzept mitbestimmen, Diese Reformen stehen 2021 beim Elterngeld an. Die reguläre Einkommensteuer über das erhaltenen Einkommen (ohne Abfindung) wird errechnet. Wenn die Initiative von Ihnen als Arbeitgeber ausgeht, ist es üblich, dass Sie Ihrem Mitarbeiter die Zahlung einer Abfindung anbieten. Urlaub und Kurzarbeit: Was müssen Arbeitgeber beachten? (Mehr zu den Voraussetzungen von Aufhebungsverträgen lesen Sie hier.) Denn der Arbeitgeber zieht meist die Steuern und gelegentlich auch Beiträge für die Sozialversicherung (Krankenversicherung, Rentenversicherung usw.) Einen rechtlichen Anspruch auf eine Abfindung gibt es nur in den seltenen Fällen. In der Praxis einigt man sich oft auf Zahlung einer Abfindung in Höhe von einer halben Bruttomonatsvergütung pro Beschäftigungsjahr. Ab wann Gekündigte mit einer Abfindung rechnen können. Karneval und Fastnacht fallen aus – damit auch der freie Rosenmontag? Wird in einem gericht­li­chen Ver­gleich das Arbeits­ver­hält­nis gegen Zah­lung einer Abfin­dung zu einem in der Ver­gan­gen­heit lie­gen­den Zeit­punkt been­det ist, so wird die Abfin­dung sofort fäl­lig. 4. Im Einzelnen finden Sie Informationen dazu, welche Gesetzesvorschriften die mit der Abfindungshöhe steigende Steuerlast (Steuerprogression) abmildern sollen und wie die Verringerung der Progression mit Hilfe der Fünftelregelung … Nennt der Arbeitgeber den betriebsbedingten Grund zusammen mit dem Hinweis auf eine Abfindung in der Kündigung, kann eine betriebsbedingte Kündigung zu einer Abfindung für den Arbeitnehmer führen. Sie soll Angestellte für den Verlust ihres Arbeitsplatzes entschädigen. Ist eine Abfindung im außergerichtlichen Vergleich oder im Aufhebungsvertrag vereinbart, so sollte auch ihre Fälligkeit bestimmt werden. Eine Abfindung wird nur dann gezahlt, wenn der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis beendet. Sie wird ausgesprochen, wenn dringende inner- oder außerbetriebliche Gründe einen Stellenabbau erfordern. Sie müssen JavaScript aktivieren, um einen Kommentar schreiben zu können. Dabei können sich beide Parteien individuell auf eine Summe für eine Einmalzahlung einigen. Doch wie wird ermittelt, wann und für wen eine Abfindung in Frage kommt? (Lesen Sie hier mehr: Betriebsbedingte Kündigungen in der Corona-Krise). Weiter. Dies zeigt, dass der Arbeitgeber ein Wahlrecht hat, ob er mit der betriebsbedingten Kündigung eine Abfindungszahlung für den Fall des "Klageverzichts" anbieten will. Seit 2006 wird die Abfindungszahlung nämlich als außerordentliche Einkunft im vollen Umfang versteuert.Allerdings gibt es einige Vorteile für den Steuerzahler. Nach § 9  KSchG besteht dann die Möglichkeit, die Auflösung des Arbeitsverhältnisses durch Urteil gegen Zahlung einer Abfindung zu erreichen. Ausgezahlt wird eine Abfindung normalerweise in dem Monat, in dem das Arbeitsverhältnis endet. Infolge der Corona-Krise planen zahlreiche Unternehmen einen Stellenabbau. Wie bereits erwähnt, ist eine Auszahlung in Form einer Abfindung nicht zwingend. Es sollte demnach klargestellt werden, daß die Abfindung zusätzlich zu dem noch ausstehenden Gehalt gezahlt wird. Galeria Karstadt Kaufhof unter Schutzschirmverfahren- So wehrt man sich gegen eine Kündigung, Haftung des Arbeitnehmers gegenüber dem Arbeitgeber und Dritten, Kaufhof - Karstadt Fusion - Was tun bei Kündigung, Änderungskündigung oder Versetzung, Kündigung - Ausbildungsverhältnis - Das Schlichtungsverfahren, Kündigung - verspätete Urlaubsrückkehr/Arbeitsaufnahme, Kündigung - vor Dienst- bzw. Unproblematisch ist der Fall, in dem eine Abfindung in dem Sinne von „15.000 EUR brutto=netto“ vereinbart wird. Dort gibt es die Abfindungsmöglichkeit nach § 1a KSchG bei betriebsbedingter Kündigung nicht. Ob relevante Informationen zum Mutterschutz, einem professionellen Zeugnistool oder Weiterbildung direkt am Arbeitsplatz. Wann wird die betriebliche Altersvorsorge ausgezahlt? Bei einer Kündigung gibt es nicht automatisch einen Anspruch auf eine Abfindung. Durch eine Eigen­kündigung des Arbeit­nehmers ist der Anspruch auf eine Abfindung sehr schwer. Vereinbaren die Parteien z.B. Das gilt gleichermaßen, wenn die Abfindung nach dem Ausscheiden aus dem Unternehmen ausgezahlt wird und der Empfänger der Abfindung bereits in einem neuen Arbeitsverhältnis steht. Verpflichtend ist das aber nicht. Bitte aktivieren Sie Javascript in Ihrem Browser um das Newsletter-Abonnement abzuschließen. Ein wichtiger Aspekt der betriebsbedingten Kündigung ist die Sozialauswahl. Wenn sich eine Netto-Abfindung nicht vermeiden lässt, etwa weil der Arbeitnehmer eine starke Verhandlungsposition hat und auf ihr beharrt, kann folgende Formulierung gewählt werden: Der Arbeitgeber zahlt an den Arbeitnehmer für den Verlust des Arbeitsplatzes eine Abfindung in Höhe von EUR 10.000. *, © 2021 KGK Klages Glaser Krosch Rechtsanwälte PartG mbB, Diese Webseite benutzt Cookies. Wann aber ist die Zahlung einer Abfindung durch den Arbeitgeber reine Kulanz und wann ist er am Ende eines Arbeitsverhältnisses tatsächlich dazu verpflichtet? In der Praxis wird dabei gleichfalls auf die zwei schon für den Prozessvergleich maßgeblichen Zeitpunkte abgestellt. Abfindung: Wann muss sie gezahlt werden? In einigen wenigen Sonderfällen wird eine Abfindung gezahlt, zum Beispiel dann, wenn der Arbeitgeber eigentlich keinen Kündigungsgrund hat und darauf hofft, dass du mit der Abfindung die Kündigung akzeptierst. Sozialversicherungsbeiträge fallen bei einer Abfindung jedoch nicht an. Kündigung und Kündigungsfrist in der Insolvenz, Keine doppelte Zahlung von Nachteilsausgleich und Sozialplanabfindung, Was bei der Kündigung Schwerbehinderter zu beachten ist. Wenn z.B. Das aus Schritt 1 zu versteuernde Einkommen und das berechnete Fünftel aus Schritt 2 werden addiert. Deswegen haben wir uns auf eine Abfindung über 3.000 € geeinigt. Durch das sogenannte Fünftelungsverfahren kann der Arbeitnehmer die Steuerlast jedoch verringern. Ford Mitarbeiter Köln - Abfindung und Aufhebungsvertrag - Annehmen oder nicht? Diese werden für die Beendigung des Arbeits­verhältnisses, also dem Verlust des Arbeits­platzes, gezahlt. Weiter, Abfindungen aufgrund eines Sozialplans und aufgrund eines gesetzlichen Nachteilsausgleichs sind verrechenbar. Mit einem Aufhebungsvertrag vereinbaren Arbeitgeber und Arbeitnehmer gemeinsam die Auflösung des Arbeitsverhältnisses. Pflichtfeld: Bitte geben Sie eine gültige E-Mail Adresse ein. Entschädigungsregelung für Kinderbetreuung im Lockdown erneut ausgeweitet. Gibt es doch viele Gründe, warum ein Mitarbeiter nicht länger gebraucht wird oder nicht mehr die erwünschte Leistung erbringt.Doch während mancher Arbeitnehmer schnell wieder in Lohn und Brot kommt, ist es für andere schwer, auf dem Arbeitsmarkt erneut Fuß zu fassen. | Personal | Haufe § 1 KSchG) ist eine wichtige und fehleranfällige Variante der Kündigung. Oft wird bei Beendigung eines Arbeitsverhältnisse die Zahlung einer Abfindung vereinbart. eine Abfindung „15.000 EUR brutto = netto“ vereinbart wird, fällt dennoch Lohnsteuer an. Wenn sich abzeichnet, dass die Kündigung unwirksam ist, kann der Arbeitgeber so das Risiko, den Arbeitnehmer weiter beschäftigen zu müssen, klein halten. Damit wird der Arbeitnehmer für den Arbeitsplatzverlust und vor allem für den zukünftigen Verdienstausfall entschädigt. Weitere Informationen finden Sie in unserer, Arbeitspapiere/Arbeitsbescheinigung - Herausgabeanspruch, Arbeitsunfähigkeit / Nachweispflicht und Anzeigepflicht. Ein gesetzlicher Anspruch auf die Abfindung besteht nicht. Die Sache mit dem Anspruch auf eine Abfindung.