Welche gesetzlichen Regelungen gibt es zu diesem Thema? Entdecke spannende Ausbildungsberufe in einer ganz bestimmten Berufsbranche! 5 Tipps gegen schlechte Laune am... Ausbildungserfolg - 5 Kriterien für eine erfolgreiche... Einjährige Ausbildung Liste: Ausbildungsberufe, die nur... Ausbildungsbeginn – Checkliste und Tipps für deinen Start in die Ausbildung, Azubi Kredite: Wann und wie Auszubildende einen Kredit beantragen können, Schwanger in der Ausbildung – was nun? Wenn ich dort unterschreibe aber doch lieber etwas anderes machen will ist diese unterschrift verbindlich oder … Um sicher zu gehen, dass dies auf dich zutreffen könnte, solltest du unbedingt bei deiner zuständigen Gewerkschaft anrufen und nachfragen. Man musste aber beispielsweise konkrete Aufgaben lösen, bspw. Vermutlich jeder Azubi kennt dieses Gefühl: Wenn der Wecker am Montagmorgen klingelt, bricht Weltuntergangsstimmung aus. Mein Vertrag läuft zum 31.01.2013 aus. Geben Sie jedoch nur Versprechen ab, die Sie auch tatsächlich halten können. Dort gibst du an, dass du in sechs Monaten mit der Ausbildung fertig sein wirst und allem Anschein nach nicht übernommen werden kannst. Allerdings kommt es auch vor, dass Sie Auszubildende gegen Ihren Willen übernehmen (müssen). 33 Abs. Alllerdings hätte ich das alles auch gerne schriftlich. Bis dahin habe ich nichts in der Hand, ich warte auf den Vertrag und fühle mich irgendwie gerade im luftleeren Raum. Klicke auf deine Stadt und durchstöbere den Ausbildungsmarkt in deiner Region, Klicke auf deinen Wunsch-Beruf und entdecke bundesweit freie Ausbildungsplätze. Nach meiner Ausbildung sollte ich ursprünglich nicht übernommen werden, habe ein Vorstellungsgespräch gehabt und wir haben uns mündlich geeinigt und ich … Fragen über Fragen, die sich so manch ein Auszubildender zum Ende seiner Lehrzeit stellt. In der Regel ist es auch das Ziel Ihres Auszubildenden, nach der Ausbildung in ein Arbeitsverhältnis übernommen zu werden. Es besteht für die Einstellungszusage kein Formerfordernis, sodass bereits eine mündliche Zusage bindend ist und für den Arbeitgeber Verpflichtungen begründen kann. Die meisten Azubis hoffen darauf, aber nicht immer haben sie Glück: Es geht um die Übernahme nach der Ausbildung. Mündliche Zusagen können nur bewiesen werden, wenn ein Zeuge bestätigen kann, dass das, was Sie gesagt haben, tatsächlich eine mündliche Zusage war. In der Regel ist es das Ziel Ihres Auszubildenden, nach der Lehre in ein Arbeitsverhältnis übernommen zu werden. Hallo, ich habe eine von meinem Arbeitgeber eine Brief erhalten zur Übernahme nach der Ausbildung. 3 Entgeltfortzahlungsgesetz entsteht der Anspruch auf Entgeltfortzahlung erst nach vierwöchiger nicht unterbrochener Beschäftigung. Zu allererst steht der Gang zur Bundesagentur für Arbeit an. Denn kein Gesetz schreibt Ihnen zunächst grundsätzlich vor, den ausgebildeten Berufsanfänger als Mitarbeiter zu übernehmen (Ausnahme: Mitglieder der Jugend- und Auszubildendenvertretung). Übernahme nach der Ausbildung: Worauf man achten sollte. 4 Bundesurlaubsgesetz nicht möglich ist: eine finanzielle Abgeltung des Azubi-Urlaubs nach § 7 Abs. Bei der bevorstehenden Übernahme ergeben sich zahlreiche Fragen: Bei der Frage des Urlaubs sind das Ausbildungsverhältnis und das Arbeitsverhältnis als Einheit zu betrachten (wenn es dazwischen keine Unterbrechung gegeben hat). Einen möglichen Resturlaub aus dem Ausbildungsverhältnis nimmt der „Ex-Azubi“ demnach mit ins neue Arbeitsverhältnis. 2 GG aber kein materielles subjektives Recht auf Ernennung und zwar auch dann nicht, wenn ein Bewerber sämtliche persönlichen Voraussetzungen dafür besitzt. Nun sagte mir dieser, dass die Zusendung des Vertrags mehrere Wochen dauert. Eine erneute Probezeit nach Übernahme eines Auszubildenden. Ist die Prüfung bestanden, hast du es geschafft! Im Klartext: Der Ausbildungsbetrieb wollte den Azubi gar nicht übernehmen, tut es aber dennoch – aufgrund eines kleinen Fehlers mit großen Folgen. Die Unternehmen entscheiden bedarfsabhängig, ob und wie viele Auszubildende nach der erfolgreich abgeschlossenen Prüfung übernommen werden! Ein Kündigungsschutz begründet sich nicht nur aus der Betriebsgröße (i. d. R. mindestens 10 Beschäftigte), sondern ist auch an die Voraussetzung geknüpft, dass der Beschäftigte mindestens 6 Monate lang im (Ausbildungs-)Betrieb beschäftigt gewesen ist. Wenn dort steht, dass Azubis nach Ende des Ausbildungsverhältnisses für eine bestimmte Zeit übernommen werden, dann gilt das auch für dich. Daher: Aktualisiere deinen Lebenslauf, Notiere Unternehmen, bei denen du gerne arbeiten würdest, kaufe Bewerbungsmappen und so weiter. Denn solltest du bereits früher mit deinem Ausbilder oder deinem Chef über die Möglichkeit einer Übernahme gesprochen haben, und dir diese auch versprochen worden sein, dann ist diese Zusage dennoch leider nicht gültig. Wenn beide Seiten die Übernahme wollen, ist ein Idealfall erreicht. Leserforum von julia.meyer | Arbeitsrecht ... eine befristung nach ausbildung ist nur einmal möglich, auch ohne begründung. Informationen und Tipps zum Berichtsheft für deine Ausbildung, Azubi-Tipps: Richtiges Telefonieren in der Ausbildung, Eine Übernahme nach der Ausbildung ist im Tarifvertrag festgelegt, Du bist Mitglied der Jugend- und Auszubildendenvertretung. Daraufhin suchte sie sich eine Wohnung im selben Ort und ist mittlerweile dort eingezogen. Was kann ich tun, wenn ich nach der Ausbildung nicht übernommen werde? lll Kredit für Azubis 2021 auf STERN.de ⭐ Kredit für Auszubildende mit schneller Auszahlung und niedrigen Zinsen Jetzt Azubikredit online beantragen! von Mp69 am 30.03.2017, 11:45 Uhr der mündlich geschlossene Arbeitsvertrag vor Beginn des Arbeitsverhältnisses widerrufen oder … ein mündliche Zusage gab, die er ohne die Zustimmung der Teamleiter also gar nicht hätte geben dürfen. Theoretisch kann ein Kandidat seinen Anspruch auf einen zugesagten Arbeitsplatz also einklagen, steht dann aber vor dem großen Problem, vor Gericht nachweisen zu müssen, dass es wirklich zu einer mündlichen Zusage … Weitere Informationen finden Sie unter Datenschutz und Impressum, Haftung, AGB. Wir hatten eine mündliche Zusage des vermieters bekommen, dass er uns die Wohnung vermietet und den Vertrag fertig machen würde. Bedeutet: Fehlt es an einem schriftlichen Beweis für die Zusage, ist der mündliche Arbeitsvertrag – obwohl rechtlich gültig – für den Bewerber nutzlos. Besonders, wenn dies vor Zeugen geschehen ist. Trifft der Azubi davor eine Absprache mit dem Betrieb ist sie laut § 12 Berufsbildungsgesetz nicht gültig! Wichtig ist, dass du dich nicht davon unterkriegen lässt, wenn du von deinem Ausbildungsbetrieb nicht übernommen wirst. Wann besteht ein gesetzlicher Anspruch auf eine Übernahme nach der Ausbildung? Der zweite Punkt bezieht sich nur auf Mitglieder der Jugend- und Auszubildendenvertretung nach §78a des Betriebsverfassungsschutzgesetzes. Duales Studium: Die wichtigsten Infos für Abiturienten. Ausbildung abbrechen: Soll ich wirklich die Ausbildung abbrechen? Falls der Azubi sich mit seinem Ausbilder in den letzten sechs Monaten auf eine Übernahme einigt, sollte er es sich unbedingt schriftlich geben lassen. Hier gibt es die passenden Antworten! Falls es nur eine mündliche Zusage für eine unbefristete Übernahme gibt, gilt für Azubis laut BBiG: eine Zusage zur Übernahme nach der Ausbildung ist ab einem halben Jahr vor Ausbildungsende … Ob... Du hast es bei deinem Start ins Berufsleben besonders eilig? Tipp: Für dieses Gespräch bietet sich der Beginn des letzten Ausbildungshalbjahres an. https://www.karlsruhe.ihk.de/ressourcen/impressum/leichte-sprache-4955986, Erneuern oder ändern Sie Ihre Cookie-Einwilligung, Sie übernehmen Ihren Auszubildenden versehentlich. Montagsblues überwinden? Eine Übernahme nach der Ausbildung kann allerdings nur dann gewährt werden, wenn du fristgerecht einen Antrag auf Übernahme bei deinem Unternehmen stellst. Mündliche Zusagen sind zwar grundsätzlich bindend, aber der AG kann dem entgegenwirken, indem er eine sog. Für die Richtigkeit der in dieser Website enthaltenen Angaben können wir trotz sorgfältiger Prüfung keine Gewähr übernehmen. Dies ist zwar nur ein kleiner Trost, aber du bist nicht der erste, und auch nicht der letzte Azubi, bei dem eine Übernahme nach der Ausbildung nicht möglich war. 4 Bundesurlaubsgesetz – auch wenn sich das Arbeitsverhältnis direkt an die Ausbildung anschließt. In zwei Fällen ist dein Ausbildungsbetrieb dazu verpflichtet, dich zu übernehmen: Der erste Punkt bezieht sich auf alle Auszubildenden, die einen Tarifvertrag bekommen haben. Was nach § 7 Abs. Oder steckst du bereits mittendrin? Das Wochenende ist wieder viel zu... Du stehst bereits in den Startlöchern und kannst es kaum abwarten, endlich deine Berufsausbildung zu beginnen? Dein Arbeitgeber kann dich maximal zwei Jahre befristet beschäftigen. Kommunizieren Sie daher Ihre Übernahmepläne offen mit den Betroffenen und legen Sie dar, wie viele Arbeitsplätze zur Verfügung stehen. Dass dem so ist, hat dieser aber spätestens mit der bestandenen Abschlussprüfung unter Beweis gestellt! Wie ist das Gehalt bei einer Übernahme nach der Ausbildung? Gemäß Art. Schnelle Hilfe für Azubis, die nix zu tun haben! Umziehen oder Pendeln für die Ausbildung - Was passt besser zu dir? Zwar mag die mündliche Jobzusage bindend sein. Denn der Druck wird zunehmen, die Übernahmequote zu erhöhen - ein Fachkräftemangel steht nämlich unweigerlich bevor. Gibt es eine erneute Probezeit nach der Übernahme in den Betrieb? oder an Bedingungen geknüpft ist, etwa die noch ausstehende Zustimmung des Betriebsrats. Zahlreiche Bewerbungsvorlagen für Ausbildungsberufe, Übersicht über die beliebtesten Ausbildungsberufe, Übersicht über die bestbezahlten Ausbildungsberufe, Informationen zur Ausbildung nach Schulabschluss, Übernahme nach der Ausbildung – Das musst du darüber wissen. Bei den Links zu externen Seiten handelt es sich ausschließlich um fremde Inhalte, für die die IHK Karlsruhe keine Haftung übernimmt und deren Inhalt sich die IHK Karlsruhe nicht zu eigen macht. Fazit zum mündlichen Ausbildungsvertrag: Der mündlich vereinbarte Ausbildungsvertrag ist eine Woche vor Ausbildungsbeginn gültig, jedoch muss der Vertrag mit Beginn der Ausbildung schriftlich vereinbart sein. Geben Sie denjenigen, denen Sie keinen Arbeitsplatz anbieten können, die Möglichkeit, sich frühzeitig bei anderen Unternehmen zu bewerben. Die gewährte Kündigungsfrist hängt immer von der Betriebszugehörigkeit ab. Nach dieser kleinen Vorstellungsrunde gab es dann einen Test, der zum Teil auch Multiple Choice enthielt – nicht alle Fragen bezogen sich auf die Ausbildung oder die Medizin. Langeweile in der Ausbildung? Mündliche Zusagen zu diesem Thema sind zwar „theoretisch“ rechtskräftig, doch solltest du dir diese Zusage unbedingt schriftlich bestätigen lassen. Hallo, ich habe erfahren das ich schwanger bin.reicht es wenn mir mein Arbeitgeber eine mündliche Zusage geben hat das er mich nach meiner Ausbildung weiterbeschäftigen will oder muss das schriftlich erfolgen um nicht doch noch gekündigt zu werden nach bestehen meiner Prüfung? zweitstufige Schriftformklausel aufnimmt. Auch hier sind beide Arbeitsverhältnisse als Einheit zu betrachten und Ihre Verpflichtung zur Entgeltfortzahlung bleibt ohne Unterbrechung bestehen. Was allerdings ebenfalls möglich ist, ist das Ausstellen eines befristeten Arbeitsvertrages. Dass ich den anderen Agenturen daher absagen würde, war Faktor 3 … Schließlich möchtest du dich in der Endphase deiner Ausbildung mit dem Lernen für die Prüfung befassen und nicht Zeit dafür verlieren, neue Bewerbungsfotos zu schießen. Es bestünde jedoch ein Anspruch aus einer Verletzung eines vorvertraglichen Schuldverhältnisses. Wobei handelt es sich bei der sogenannten Weiterbeschäftigung oder Weiterarbeit? Wie ist Deine Kündigungsfrist nach der Übernahme? Wann kann eine Übernahme nach der Ausbildung vereinbart werden? Dies hat sich allerdings am 30.09.2010 geändert: Dank der neuen Rechtsprechung gilt nun auch die Ausbildungszeit als Beschäftigungszeit. Geben Sie Ihren Auszubildenden individuell Bescheid, sobald feststeht, dass Sie planen, sie zu übernehmen. Nach der bisher herrschenden Lehre im Schrifttum und in der Rechtsprechung begründet Art. Wir geben Ihnen Tipps, wie Sie im Vorfeld Missverständnisse vermeiden können: Hier müssen Sie das vorangegangene Ausbildungsverhältnis mit berücksichtigen. Mündliche Zusagen zu diesem Thema sind zwar „theoretisch“ rechtskräftig, doch solltest du dir diese Zusage unbedingt schriftlich bestätigen lassen. Und was kann man tun, wenn man nach der Ausbildung nicht übernommen wird? ... Dabei solltet ihr euch auch nicht auf mündliche Zusagen verlassen, sondern euch dies nach Möglichkeit auch schriftlich bestätigen lassen. Übernahme nach der Ausbildung: Wie sieht es mit der Kündigungsfrist aus? In der Regel ist es auch das Ziel Ihres Auszubildenden, nach der Ausbildung in ein Arbeitsverhältnis übernommen zu werden. Es gibt viele Gründe, warum es für den ein oder anderen besonders wichtig ist, eine... Auf ausbildungsstellen.de findest Du täglich aktuelle Ausbildungsstellen aus Deiner Umgebung. IHK Karlsruhe Eine gesetzliche Grundlage gibt es für die Übernahme der Auszubildenden durch den Ausbildungsbetrieb nicht! Die Schriftform ist hier also lt. … Im Brief steht ich soll doch bitte verbindlich zusagen mit einer Unterschrift. Fallstrick: Weiterbeschäftigung nach der Abschlussprüfung bei nicht gewünschter Azubi-Übernahme Bei Nichtübernahme muss der Ausbildungsbetrieb die Beschäftigung des Azubis verhindern. Kongruieren die Vorstellungen nicht, ist keine Übernahme nach der Ausbildung im Regelfall die für beide Seiten beste Lösung. Das kann Sie – gerade wenn Zeugen bei dieser Zusage zugegen waren – in große Schwierigkeiten bringen. Fällt die Antwort vage oder gar negativ aus, musst du aktiv werden! Wenn du dich also fragst, was kann ich tun, wenn ich nach der Ausbildung nicht übernommen werde, dann lautet die Antwort: Kopf hoch und fleißig Bewerbungen schreiben! Nach § 3 Abs. Daraufhin haben wir unsere derzeitige Wohnung gekündigt. Eine Zusage zu einem Arbeitsplatz entspricht bereits einem mündlich vereinbarten Arbeitsvertrag. Wenn du auf Nummer Sicher gehen willst, solltest du dich auf eine rein mündliche Zusage zu einem neuen Job grundsätzlich nicht verlassen – zumal dann, wenn sie vage formuliert ist ("Wir würden Sie gern einstellen.") 76133 Karlsruhe. So ist eine mündliche Zusage zum Beispiel nicht gültig, wenn der Arbeitsvertrag zuerst von einer weiteren (Führungs-) Person genehmigt werden muss und nur unter Vorbehalt ausgesprochen wird. Trotzdem ist es in der Praxis gang ung gäbe, nach der Übernahme zunächst einmal eine erneute Probezeit zu vereinbaren. Auch wenn es noch früh ist und es noch nicht so viele Stellen für dein Eintrittsdatum gibt, solltest du schon so viel für deine Bewerbungen vorbereiten wie nur möglich. Kommunizieren Sie daher Ihre Übernahmepläne offen mit den Betroffenen und legen Sie dar, wie viele Arbeitsplätze zur Verfügung stehen. Wann muss ein Azubi übernommen werden und wann nicht? Wichtige Infos für Azubis, Arbeitsrecht: Private Internetnutzung am Arbeitsplatz kann die Ausbildung gefährden, Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz – Was tun bei sexueller Belästigung in der Ausbildung, Abmahnung in der Ausbildung – Was Auszubildende Wissen müssen, Prüfungsangst überwinden – Tipps für die Ausbildung, Rechte und Pflichten in der Ausbildung – Pflichten des Ausbilders, Gewerkschaften und Tarifverträge für Azubis – Die wichtigsten Infos, Azubi-Tipps: Pflichten von Auszubildenden in der Ausbildung, Probezeit in der Ausbildung – Informationen für Auszubildende. @xxfistexx Absagen werde ich sowieso, die Frage richtet sich eher nach dem "Wann", aber. Also davon, wie lange ein Mitarbeiter in einem Unternehmen angestellt ist. Vereinbarungen über eine Übernahme nach der Ausbildung sind dann rechtskräftig, wenn sie sechs Monate vor Ende des Ausbildungsverhältnisses getroffen werden. Ich habe bereits eine mündliche Zusage des Chefs zur Übernahme. Anfang Oktober letzten Jahres teile mir meine direkte Vorgesetzte mit das Sie mir die freudige Mitteilung machen dürfte das mein Vertr - Antwort vom qualifizierten Rechtsanwalt Die Zeitung ist sicher keine schriftliche Zusage. In vielen Fällen werden Sie es dennoch tun. Vereinbarungen über eine Übernahme nach der Ausbildung sind dann rechtskräftig, wenn sie sechs Monate vor Ende des Ausbildungsverhältnisses getroffen werden. Versehentliche Übernahme nach der Ausbildung verhindern Lesezeit: < 1 Minute Es sollte nicht passieren, aber es kommt doch vor: eine versehentliche Übernahme nach der Ausbildung. Früher war es so, dass man die Zeit einer Ausbildung nicht dazu gezählt hat. Mündliche Zusagen können nur bewiesen werden, wenn ein Zeuge bestätigen kann, dass das, was Sie gesagt haben, tatsächlich eine mündliche Zusage war. Hierbei ist zu beachten, dass die Beweislast einer solchen mündlichen Zusage beim Arbeitnehmer liegt. 2 GG haben Bewerber nach ihrer Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung gleichen Zugang zu jedem öffentlichen Amt. Lass dir freie Ausbildungsplätze ganz bestimmter Arbeitgeber anzeigen! Eine Übernahme nach der Ausbildung ist nur rechtskräftig, wenn diese sechs Monate vor Ausbildungsende vereinbart wurde. In §24 des Berufsbildungsgesetzes steht, dass Auszubildende, die nach bestandener Abschlussprüfung weiterhin im Unternehmen arbeiten, diese automatisch einen unbefristeten Arbeitsvertrag erhalten. Weitere Verpflichtungen haben Sie als Arbeitgeber nicht. In diesem Gespräch fragst du dann, wie es mit einer Übernahme nach der Ausbildung aussieht und ob sich das Unternehmen vorstellen kann, dich auch nach der Ausbildung weiter zu beschäftigen. Bei der Nachfrage nac - Antwort vom qualifizierten Rechtsanwalt Ich habe da an so etwas wie einen Vorvertrag gedacht. Hallo, meine Ausbildung zur Groß - und Außenhandelskauffrau endet dies Jahr. Laut §21 des Berufsbildungsgesetzes ist deine Ausbildung an dem Tag zu Ende, an dem du die Ergebnisse der Abschlussprüfung erhältst. Wenn nicht, dann endet dein Ausbildungsverhältnis an einem ganz bestimmten Datum, welches du in deinem Ausbildungsvertrag findest. Dass bedeutet für dich ganz konkret: Auch wenn du keinen neuen Arbeitsvertrag bekommen hast, das Unternehmen aber duldet, dass du nach der Abschlussprüfung weiterarbeitest, du „quasi automatisch“ übernommen worden bist. Diesen solltest du dir einmal ganz gründlich durchlesen. Damit bist du dann auf jeden Fall auf der sicheren Seite. Klingt zunächst sinnlos, denn: Sinn und Zweck einer Probezeit ist es zu prüfen, ob der Azubi für die Ausübung der Tätigkeit geeignet ist. Ist der Papierkram geklärt, geht es an die Stellensuche! ich habe kürzlich eine mündliche Zusage für einen Job erhalten und danach mit dem Personalchef die Vertragsbedingungen besprochen. Danke. Faktor 3 hatte ich darauf wie gesagt hingewiesen, so dass mir mein Interviewpartner wissentlich ein positives Feedback bzw. Guten Tag, ich hätte eine Frage zu folgendem Sachverhalt: meine Freundin bekam vor knapp 10 Wochen vom Geschäftsführer eines Fitnessstudios eine mündliche Zusage zur Ausbildung als Sport und Fitnesskauffrau. Auch für Sie als Ausbildungsbetrieb hat oftmals eine Übernahme Priorität. Trotzdem gehen die Planungen und Erwartungshaltungen von Betrieb und Azubi häufig auseinander. Daher kommt es hier auf den Wortlaut im Vertrag an. Lammstr. Hallo, Ich beendete im letzten Jahr zum 30.6. erfolgreich meine Ausbildung und wurde mit einem 6-Monatigem Vertrag von meiner Firma übernommen. Übernahme nach Ausbildung. Übernahme nach der Ausbildung. AW: Mündliche Zusage des AG - Danach Absage Ein Anspruch auf Einstellung besteht nicht. um ehrlich zu sein, lieber breche ich mein Wort bei einem Unternehmen mit Milliardenumsatz, dass sich einen feuchten Dreck um mich schert und das selbe ohne mit der Wimper zu zucken machen würde, als 3,5 Jahre meines Lebens eine Ausbildung in einem Unternehmen und an einem Standort zu machen, … 33 Abs. Mit dem Bestehen der Abschlussprüfung haben Azubi und Arbeitgeber das Ziel der Ausbildung erreicht. An welchem Tag endet eigentlich die Ausbildung? 13-17 Mündliche Jobzusage: Der Bewerber muss es beweisen Zwar ist der mündlich geschlossene Arbeitsvertrag grundsätzlich gültig, die Beweislast liegt jedoch beim Bewerber . Trotz schriftlicher Zusage gibt es immer wieder Rückzieher. Nach der Ausbildung übernommen: Gibt es eine erneute Probezeit? Aber eben nur, wenn es einen entsprechenden Beweis dafür gibt. Eine Übernahme kann erst sechs Monate vor Ausbildungsende rechtwirksam vereinbart werden. Wann ist die Übernahme nach der Ausbildung rechtskräftig, ist Deine Übernahme sicher? Damit genießt du ab Beginn des ersten Tages nach der Übernahme von deinem Ausbildungsbetrieb einen Kündigungsschutz, denn die vorangegangene Ausbildungszeit wird in deinem neuen Arbeitsverhältnis berücksichtigt. Beachten Sie aber dabei, dass solche „Hiobsbotschaften“ nicht zu kurz vor der Abschlussprüfung überbracht werden. Statistisch gesehen gibt es aber Hoffnung: Die meisten Azubis, die sich nach ihrer Ausbildungszeit als Arbeitslos gemeldet haben, haben etwa drei Monate später einen anderen Job gefunden! Dass ist ganz wichtig! Ausbildungsstellen finden leicht gemacht! Die neusten Tipps und Infos rund um deine Ausbildung, Azubis berichten von ihren Erfahrungen in ihrem Ausbildungsberuf, Jede Menge Tipps und Muster für deine Bewerbung um eine Ausbildung, Schreibe eine Bewertung und lies dir die Erfahrungsberichte anderer Azubis durch, Wir haben Unternehmen interviewt und herausgefunden, was Azubis dort erwartet, Infos zum Ausbildungsmarkt und freie Ausbildungsplätze in deiner Stadt. Du kennst bereits die Termine für deine Abschlussprüfung, weißt aber noch nicht genau, ob du nicht nach der Prüfung noch im Ausbildungsbetrieb weiterarbeiten musst? Was ist die sogenannte Weiterbeschäftigung oder Weiterarbeit? Teil 1: Die Übernahme nach der Ausbildung – aus Sicht der Auszubildenden, darauf solltet Ihr achten ... Haben Sie schon eine Zusage für eine Übernahme von eurem jetzigen Chef erhalten, gilt eine mündliche Zusage auch schon. Der Kündigungsschutz des „neuen“ Beschäftigten setzt im Falle einer Übernahme aus dem Ausbildungsverhältnis also unmittelbar ein. Sechs Monate bevor deine Ausbildung planmäßig abgeschlossen sein wird, solltest du deinen Ausbilder oder deinen Chef um ein Gespräch bitten.